بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وعملکرد کارکنان بانک کشاورزی استان ایلام بر اساس مدل دنیسون

پژوهش حاضر به بررسی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون در بانک کشاورزی استان ایلام می پردازد و به دنبال آن است تا رابطه بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان را بسنجد ، نقاط ضعف و قوت فرهنگ سازمانی در این شرکت را شناسایی کرده و راه کارهایی در جهت بهبود فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان ، ارایه دهد. برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه دنیسون و برای سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه عملکرد مدل اچیو(هرسی و بلانچارد) استفاده شد. جامعه آماری مورد بررسی یعنی بانک کشاورزی استان ایلام دارای 303 نفر پرسنل می باشد که 90نفر از آنها به عنوان نمونه آماری از طریق نمونه گیری کوکران انتخاب گردیده و در مرحله دوم با توجه به شرایط و ویژگیهای یکسان شعبه های مختلف بانک کشاورزی از طریق نمونه گیری خوشه ای، شعبه های بانک کشاورزی شهرستانهای ایلام و شیروان-چردواول انتخاب گردیدند. نهایتا 90 پرسشنامه (قابل بررسی ) از این جامعه جمع آوری گردیده است . اطلاعات بدست آمده با استفاده از نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفت . نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که بانک کشاورزی استان ایلام مقدار میزان فرهنگ سازمانی کارکنان3.5059 است که بیان می کند فرهنگ سازمانی کارکنان در سطح بالائی است. آزمون t نشان می دهد که رابطه معنا داری بین فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان در این سازمان وجود دارد. در نهایت پیشنهادات لازم برای ارتقاء متغیر های موثر بر عملکرد کارکنان بر اساس فرضیه های تایید شده ارائه گردید.